人手不足– tag –
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採用
社員の期待に応えることができる会社は強くなる― 人手不足の時代に考えたい、会社と個人の関係
「求人を出しても、なかなか応募が来ない」こういう状況が、ここ何年も続いています。少子高齢化や人口減少によって労働力人口が減少するなか、人材の確保は多くの企業にとって重要な経営課題になっています。 しかし、人手不足だから採用が難しいのでしょ... -
人材育成
生き残るのは、社員を鍛えられる会社|人手不足時代に必要な「育成力」とは
人手不足なのに、なぜ「誰でもいい」とはならないのか 「求人を出しても応募がない」「経験者を募集しているが、なかなか採用できない」「採用しても、期待していたような人材ではなかった」。人手不足が深刻になるなか、このような悩みを抱えている中小企... -
事業企画・事業開発
深刻なのは「人手不足」より「〇〇不足」
― 中小企業に本当に不足しているもの ― 「人手不足」。 今、多くの中小企業経営者が抱えている共通の悩みではないでしょうか。 求人を出しても応募が来ない。採用してもなかなか定着しない。育った頃には辞めてしまう。結局、いつものベテラン社員に仕事が... -
その他
人手不足や働き方改革にどう取り組むか
多くの中小企業は、今、相反する2つの課題に直面しています。一つは「人手不足」、もう一つは「働き方改革」です。「人手不足」は、多くの業種で深刻です。サービス業では、外国人の就労があたりまえになっています。どの業種においても、人材の確保のた...
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